Чтобы не было проблем по вопросам своевременной выплаты заработной платы, использования очередного отпуска, возможности получения оплаты за листок нетрудоспособности, сохранения трудового стажа и других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, при трудоустройстве на работу, необходимо официальное оформление приема на работу по трудовому договору.
Заключая трудовой договор, работник попадает под действие трудового законодательства: ему должна предоставляться работа, обусловленная трудовым договором, соответствующие условия труда, гарантии и компенсации в соответствии с законодательством, производиться отчисления взносов на социальное страхование и в пенсионный фонд.
В случае если Вы получили информацию о том, что работодатель, у которого Вы собираетесь работать, не заключает трудовые договоры с работниками, не ведет трудовые книжки, заработную плату выдает в «конвертах», хорошо подумайте о необходимости работы в данной организации, и возможных негативных последствиях.
А негативные последствия при отсутствии трудовых отношений могут быть следующие:
- при отсутствии трудового договора работники незащищены законом: многие работодатели устанавливают «негласный» испытательный срок и минимальную заработную плату, обещая работнику выплатить всю заработанную сумму через месяц – два;
- отсутствие гарантированной заработной платы. Кроме того, работодатель может за любую провинность или под предлогом провинности штрафовать работника путем уменьшения заработной платы, отстранить работника от работы;
- невыплата расчета при увольнении (прекращении рабочих отношений);
- не предоставление и неоплата очередного отпуска;
- отсутствие гарантий по оплате учебного отпуска в случае вашего обучения по заочно – вечерней форме обучения;
- отсутствие гарантий по оплате пособий по государственному социальному страхованию в случае болезни или беременности;
- не предоставление гарантий и компенсаций в случае ликвидации организации (сохранение среднего заработка на период до – до 6 месяцев);
- не предоставление гарантий и компенсаций, связанных с вредными условиями труда, доплаты и дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда.
Очень часто работодатели заключают с работниками договор гражданского – правового характера. Заключая гражданско-правовой договор, работник не пользуется вышеуказанными гарантиями, ему не исчисляется трудовой стаж, дающий впоследствии право на получение пенсии.
В случае нарушения Ваших прав по выплате «серой» заработной платы, наличии трудовых договоров, Вы можете обратиться:
1. В межрайонную налоговую инспекцию на телефон доверия 8 (39553) 5-06-06, 8 (39553) 2-90-08;
2. В отделение Пенсионного фонда по телефону «горячей линии» (3952) 47-00-00;
3. В государственную инспекцию труда в Иркутской области по адресу: г. Иркутск, ул. Софьи Перовской, 30, телефон горячей линии: (3952) 20-54-21 или г. Зима, ул. Коммунистическая, 44, тел 8 (39554) 3-16-96.
Кроме того, на сайте администрации г. Саянска размещена анонимная анкета по легализации трудовых отношений, которую Вы также можете заполнить и направить информацию о нарушении Ваших прав.