На площадке педагогического института Иркутского государственного университета состоялась встреча мэра Саянска Олега Боровского и руководителей учреждений образовательной сферы города со студентами старших курсов университета. Главной темой встречи стал кадровый вопрос – саянским школам нужны молодые специалисты, а выпускники вуза определяются с местом будущей работы.

Разговор состоялся в актовом зале научной библиотеки ИГУ, куда пришли не только будущие выпускники педагогического института, но и студенты других направлений – политологии, юриспруденции, государственно-муниципального управления. В разговоре заинтересованно участвовали все.

Во встрече приняли участие проректор по учебной работе Иркутского госуниверситета Алексей Вокин, председатель студенческого координационного совета Иркутской области Маргарита Цыганова. Разговор состоялся в рамках тематической площадки «Моя карьера» Центра развития карьеры и трудоустройства ИГУ, ведущим которой стал заместитель председателя профкома студентов ИГУ Владислав Сметанин.

Представители университета подчеркнули, что до сих пор в таких встречах участвовали только иркутские руководители. Мэр Саянска стал первым из глав других муниципалитетов Иркутской области, лично приехавшим, чтобы рассказать о своем городе и условиях, созданных для молодых специалистов.

Мэр самого молодого города Приангарья заинтересовал студенческое сообщество не только как руководитель муниципалитета, в который они могут приехать на работу, но и как человек, за несколько лет прошедший путь от предпринимателя, которого знают только в своем городе, до серьезного политика, известного на федеральном уровне. Первым вопросом, адресованным мэру Саянска, была просьба рассказать о себе, своей трудовой биографии, а заключительным – дать совет, как действовать, чтобы стать успешным.

Рассказывая о выборах мэра 2014 года, когда жители Саянска доверили судьбу города Олегу Боровскому в первый раз, мэр упомянул, что тогда первый вопрос от тогдашнего губернатора Иркутской области Сергея Ерощенко был: «Что подарить городу?». Мэр ответил, что нужны средства на проведение ямочного ремонта – полтора миллиона рублей: «больше не освоим – на дворе был сентябрь. И в дальнейшем это стало главным принципом для муниципалитета – брать столько, сколько сможем освоить».

- Наверное, подарком городу после выборов 2019 года стало строительство новой школы? – задал вопрос ведущий.

- Нет, ее строительство стало результатом огромной работы, «обивания порогов» в областной администрации – было необходимо доказать, что Саянску действительно необходима эта школа, где будут учиться ребята как минимум двух микрорайонов, в которых не было школы с момента создания города.

И у нас получилось это сделать. Чуть ранее, в конце 2019 года, открылась новая детская школа искусств, построенная по нашему собственному проекту – красивая, современная, с новейшим оборудованием. Уникальной в своем роде будет и новая общеобразовательная школа в микрорайоне Ленинградском. Проектировщики разрабатывали ее с учетом наших пожеланий. По площади она будет больше всех существующих школ. Директор новой школы уже принят. Будем набирать коллектив. Мы поставили себе задачу сделать его молодежным. Молодые люди видят мир по-другому, у них иное мышление, и взаимоотношения с учениками у молодых педагогов выстраиваются иначе, – они ближе друг другу, у них меньше возрастная дистанция.

В новую школу требуется порядка тридцати педагогов. В целом по городу – около пятидесяти. Это учителя математики, английского, русского языка и литературы, физики, химии, географии, биологии, физкультуры, информатики, технологии, ИЗО. Требуются также учителя начальных классов, психологи и логопеды.

В Саянске началось строительство нового детского сада, здесь также будут нужны новые кадры.

Одним из главных вопросов, интересовавших собравшихся, была заработная плата.

- У саянских педагогов – самая высокая в регионе, после северных территорий, «линейка» (средняя заработная плата), – отметил мэр. – Если по области «линейка» – 39 тысяч рублей, то в Саянске она составляет 41 тысячу. Мы уже несколько лет на всех уровнях поднимаем вопрос о том, чтобы «линейка» выплачивалась за работу на одну ставку, а не полторы, как это практикуется сейчас.

Надбавка к окладу молодых специалистов сферы образования – 80 процентов. В других территориях области – 50 процентов.

Еще один из важнейших моментов – жилищный вопрос. В Саянске он тоже успешно решается. Педагогов обеспечивают служебными квартирами, которые после восьми лет работы можно приватизировать. Сейчас началась работа по реконструкции помещений, которые ранее занимала детская библиотека, переехавшая в новое здание. После реконструкции будет 14 просторных 2- и 3-комнатных квартир.

Молодежи важна и сфера досуга.

- Навсегда запомнил разговор с молодыми специалистами, для которых одним из определяющих моментов было наличие ночного клуба, – поделился мэр Саянска. – Ночного клуба у нас нет. Есть кафе. Самое главное – у нас очень развитая сеть культурных, спортивных учреждений. Есть своя площадка для каждого вида спорта. Два плавательных бассейна. Крытый ледовый корт, коньки, горнолыжная база, большой стадион и многое другое. Планируем строить Центр культуры и современного искусства, в комплекс которого войдет несколько залов.

Созданы все возможности для профессионального роста и повышения квалификации.

Эффективно работает система наставничества. В Саянске, в рамках инновационного проекта наставничества, ушли от традиционной практики закрепления молодых специалистов за учителями-стажистами. Опытные педагоги представляют свои наработки на открытых площадках, и молодые специалисты сами выбирают себе наставников. Ежегодно в проекте участвуют более ста человек. Молодой специалист может выбрать сразу несколько наставников.

Действует клуб молодых педагогов, который проводит самые различные акции, реализует проекты разной направленности, объединяя и предоставляя хорошие возможности профессионального и дружеского общения.

Ежегодно проходят конкурсы молодых специалистов с главным призом в сто тысяч рублей.

В городских конкурсах профессионального мастерства – «Учитель года» и «Воспитатель года» Гран-при победителю, набравшему более 90 процентов от максимально возможных баллов по результатам четырех туров конкурса, вручается сертификат на получение денежных средств на автомобиль в сумме 450 тысяч рублей. Если же победитель не преодолевает планку в 90%, приз составляет 100 тысяч рублей. Высокий процент результативности конкурса необходим для достойного уровня представления профессионализма педагогов города на уровне региона и федерации.



В Саянске нет очередей в детские сады. Маленьких саянцев принимают в детсад с годовалого возраста, а после введения в эксплуатацию дошкольного учреждения, которое строится в микрорайоне Мирном, планка приема снизится до двухмесячного возраста.

- Посмотрим, отважатся ли на это наши мамы. Во всяком случае, мы предоставим им такую возможность, – говорит мэр. – Годовалых малышей в наших садах сейчас порядка 400.

Развивается сеть учреждений социальной сферы в целом. На ближайшую перспективу запланированы строительство новой детской поликлиники, капитальный ремонт саянской городской больницы.

Встреча прошла в режиме активного общения, студенты задавали интересовавшие их вопросы.



- Требуются ли специалисты в другие сферы, помимо образования?

- Есть потребность в специалистах на градообразующем предприятии – АО «Саянскхимпласт», в администрацию города нужны проектировщики, архитекторы, городу требуются медики – на сегодня укомплектованность врачебными кадрами саянской городской больницы – 57 процентов. Саянску нужны разные специалисты. На сегодня в центре занятости более 1000 вакансий, в их числе, конечно, и рабочие специальности.

- Получаю юридическое образование. Есть вакансии в таких структурах, как следственный комитет и прокуратура?

- Есть. Кроме того, дефицит кадров в отделе полиции.

- Я – студентка факультета психологии и социальной педагогики. Существует потребность в таких кадрах?

- Да, специалисты такого плана требуются в школах и Центре развития образования.

- Студентка юридического института. Хотела бы работать в школе. Возможно ли это без педагогического образования?

- Для работы в школе необходимо базовое педагогическое образование. Если у вас есть желание – мы найдем возможность для вашей переподготовки. В Саянске, на базе ЦРО, по договору с педагогическим колледжем осуществляется обучение.

- Учусь на третьем курсе, изучаю психологию. Возможно ли проходить на базе ваших учреждений практику дистанционно?

- Мы можем рассмотреть такой вариант. Хотя конечно, очный вариант – совсем другое. Если вы у нас проходите практику, выстраиваете отношения с коллегами, учениками, к моменту получения диплома вы уже становитесь «нашим».

- Как вы выстраиваете отношения с людьми, которые не хотят работать?

- У нас в администрации города, в муниципальной сфере таких нет. Да и вообще нет смысла строить отношения с тем, кто не хочет работать. В молодости, когда я работал на «Усольехимпроме», у меня был начальник цеха Александр Темников. Он говорил: «Захочешь сделать – найдешь возможность, не захочешь – найдешь причину». Этим правилом руководствуюсь сам и советую своим подчиненным. Если у человека есть желание трудиться, пусть он даже делает ошибки в процессе – у него со временем все получится.

- Студентка выпускного курса педагогического института. Условия, о которых вы говорили в плане зарплаты и жилья, распространяются и на школьных учителей и воспитателей детских садов?

- Да.

- Вы известны как сильный мэр и хозяйственник, но, в то же время – как мятежник и непокорный глава муниципалитета, который, в частности, в апреле прошлого года, в начале развития пандемии ковид-19, ослушался и не стал закрывать магазины, заведения сферы обслуживания. Как у вас получается сохранять при этом себя, оставаться на посту, выстраивать конструктивные отношения с тремя главами региона? В чем залог вашего успеха?

- Я – не мятежник. Но, в то же время и не чиновник – в том негативном смысле, который вкладывается в это слово. Кстати, в начале моей работы на этом посту Сергей Ерощенко напутствовал: «Не становись чиновником». Следую этому совету. Всегда пытаюсь договориться: объяснить, убедить, действовать в интересах людей. Так было и в апреле прошлого года. Ко мне на прием пришла женщина-парикмахер, сказала, что если ее парикмахерская будет закрыта на неопределенный срок, ей нечем будет отдавать кредиты, кормить семью. Примерно такая же история – у всех представителей малого бизнеса, по которым эта ситуация ударила сильнее всего. Поэтому и принял такое, на первый взгляд, «мятежное» решение. Но оно, как показала дальнейшая практика, и было единственно правильным. Работаю для людей, моя главная задача – не политика, а развитие города. Поэтому и удалось конструктивно работать с тремя губернаторами. Я дважды встречался с президентом России Владимиром Путиным, не боялся задавать вопросы. Недавно написал президенту письмо – мы обеспокоены предстоящей ликвидацией Фонда развития моногородов и просим сохранить систему поддержки наших моногородов, существовавшую до настоящего времени.

- Что вы бы могли посоветовать молодежи – какими принципами руководствоваться, какие качества развивать в характере, чтобы добиться успеха?

- Прежде, чем начинать что-то делать, подумайте – зачем. У вас должна быть цель. Есть еще одно выражение, которое считаю для себя определяющим – фразу из песни Андрея Макаревича: «Не стоит прогибаться под изменчивый мир, пусть лучше он прогнется под нас». Нужно всегда отстаивать свое мнение. Жизненный путь нелегок, на нем бывают ошибки и падения, но, вставая, ты растешь.

Уважаемые будущие педагоги, вы выбрали трудную, но нужную профессию. Очень надеюсь на положительные изменения в этой сфере. В практике советского периода, считаю, был важный момент, который хотелось бы вернуть – после окончания вуза у выпускников было распределение на работу. Это – гарантия трудоустройства, стабильности.

- Очень надеюсь, что наша встреча была полезной, – сказал Олег Боровский в заключение. – Оставляю вам номер своего сотового телефона – в Саянске он доступен всем желающим, и предлагаю обдумать услышанное. Если будут желающие побывать в нашем городе, увидеть потенциальное рабочее место – организуем поездку, предоставим автобус, все покажем и расскажем на месте.

Молодые специалисты: Собирайтесь, приезжайте, работайте.

На встрече со студентами побывали молодые специалисты-педагоги. Супруги Юлия и Семен Николаевы трудятся в школе №7. Юлия Николаевна – физик, Семен Валерьевич – математик. Приехали в Саянск два года назад.

- Уже через четыре месяца работы нам дали квартиру, – рассказал Семен Валерьевич. – Что касается зарплаты, то моя нагрузка – 28 часов в неделю, заработок – выше 35 тысяч рублей.

У его супруги, у которой помимо учебных, есть еще лаборантские часы, зарплата – больше пятидесяти тысяч.

- Это очень хороший старт, – говорят Николаевы. – Мы общаемся со своими однокурсниками, работающими в областном центре. У них доходы меньше. В профессиональном плане мы получили хороший опыт – работали под руководством наставников. В целом Саянск – классный город для молодых. Собирайтесь, приезжайте, работайте.





Ждем молодых педагогов

В этот день в университете побывали начальник Управления образования Саянска Инна Кузюкова, директор Центра развития образования Татьяна Бадулина, руководители всех городских школ, в том числе восьмой, которая строится в микрорайоне Ленинградском. Они пообщались со студентами, рассказывали о городе, о школах, оставили информационную литературу, обменялись контактами с теми, кто заинтересовался перспективами работы.

- Каждый директор представил кратко свою образовательную организацию, обозначил вакансии, которые имеются в настоящий момент. Выпускники с интересом приняли участие во встрече, многие задавали вопросы, и самое главное реально задумались о том, чтобы начать свою педагогическую деятельность в Саянске, – говорит директор гимназии Андрей Телегин. – К нам в гимназию на сегодняшний день требуются учитель русского языка и литературы, педагог-психолог и учитель-логопед. После встречи студентка 3-го курса заинтересовалась вакансией педагога-психолога, мы обсудили варианты ее трудоустройства: например, прохождение практики в гимназии, обучение заочно на последнем курсе и так далее.

В целом впечатления от поездки положительные. Встретиться и пообщаться с молодыми, активными и креативными людьми всегда очень интересно и полезно. Кроме того мы оставили для выпускников свои контакты и буклеты с информацией, чтобы они могли, хорошо все обдумав, позвонить нам или направить свои резюме. Особенно волнительно было выступать перед студентами, так как из-за пандемии давно не практиковался в публичных выступлениях перед незнакомой аудиторией.



- В школах города Саянска есть хорошая традиция – привлечение на работу молодых кадров. Ежегодно директора школ города встречаются с выпускниками ИГУ. Инициатором встреч выступает мэр города Олег Боровский, – говорит директор школы №5 Анастасия Князева. – Наша школа нуждается в молодых и энергичных педагогах. Во время недавно прошедшей встречи в университете мы увидели немало желающих работать в нашей школе, ведь условия для работы отличные: дружный коллектив опытных педагогов-единомышленников, достойная зарплата, предоставление жилья, карьерный рост. Надеемся, что в новом учебном году учеников нашей школы совместно с педагогами-наставниками в мир знаний поведут молодые учителя. Ждем учителя-логопеда и психолога в сентябре, через год – учителя истории – она учится еще на 3м курсе.

- В реальных перспективах для нашей школы, после встречи в ИГУ – социальный педагог, психолог, учитель географии, – рассказывает директор строящейся школы №8 Виктор Семечев. – Разговаривали со многими, обменивались контактами.

- На сайте управления образования есть анкета для желающих работать в новой школе,

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfDcKLNG4rsPemKzz35c4ZWGJBj2b66R1JaZphQ3vd_0ZwM7g/viewform

– информирует начальник Управления образования Саянска Инна Кузюкова. – Поступают резюме и в приемную управления образования, телефон 5-66-92 и посредством электронной почты guosayansk@inbox.ru